• Aktuelle Führungstheorien bezogen auf Ihre Handlungsbereiche werden diskutiert.
• An den Prinzipien des Tangos werden die Wirkungsweisen eigener Haltungen und systemischer Einflüsse in der direkten Interaktion gespiegelt und reflektiert.
• In Einzel- oder/und Gruppensitzungen ermitteln Sie Ihre Ressourcen und Bedarfe undentwickeln Bewältigungs- und Veränderungsstrategien.
• Auf Wunsch erfahren Sie eine begleitende Betreuung zur nachhaltigen Implementierung Ihrer  Ziele.

Beispiel Tangotraining:

• Auf dem Stand Ihrer bisherigen Tangoerfahrungen wird nach Ihren Bedürfnissen ein Angebot als Einzel-oder Gruppenarbeit konzipiert und vereinbart.
• Einerseits erlernen Sie in gewohnter klassischer Weise den Tango tanzen
• Anderseits ermitteln und bearbeiten Sie mit Hilfe von Elementen aus dem systemischen Coaching und auf der Grundlage aktueller Wissensbestände Ihre Ressourcen, Bewältigungs- und Vermeidungsstrategien und gehen entsprechend mit veränderten Haltungen in den Prozess des Lernens.
• Ihre persönliche Tangokompetenz erweitert sich durch eine Verknüpfung Ihrer Selbstführung, ihrer Handlungsressourcen und Ihrer reflektierten Interaktionskultur.  

Beispiel Coaching:

• Ausgehend von Ihren Frage- oder Problemstellungen wird nach Ihren Bedürfnissen ein Angebot als Einzel-oder Gruppencoaching konzipiert und vereinbart.
• Auf der Grundlage des systemischen Coaching fokussieren Sie Ihr Problem in Bezug zuIhrem System.
• Zur Erweiterung der Ressourcen  wird neben der Analyse der Problemlagen sowohl die Wirkung auf den Körper einbezogen und reflektiert als auch veränderte Haltungen, Positionen, Interaktionsmuster usw. in leibreflexiven Übungen in den Prozess  eingebunden.